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葫蘆島人才網—黑社會的精神控制法 企業不可用!
作者: 時間:2014-9-19 閱讀:164次

  在一部電影中,講述了一個黑社會的事情。其中,有一個綽號叫“小個兒”的“兄弟”,喜歡上一個女人,這個女人也喜歡他,而這個女人是黑社會組織的搖錢樹。老大砍了這個小個兒兩根手指,打折了他一條腿,然后把他關起來。這個女人想盡辦法去搭救小個兒。但是,當這個女人拉著小個兒要逃出去的時候,小個兒拒絕了,他不能背叛他的老大。他說:“我要還跟他一天,他都是我老大。”

 

  這句話讓我很震驚!這就是傳說中的精神控制?!

 

  所謂精神控制,也稱洗腦,就是用一些非道德的操縱手段去壟斷、束縛人的思想,使之被限定在一定的框框、范圍之內而無法突破,目的是為所參加的組織、團體的利益長期服務或者死心塌地的效命。

 

  比如黑社會組織,邪教組織,恐怖組織等非法團伙,就經常采用精神控制的殘酷手段對待其內部成員,好讓他們樂于從事其犯罪活動。

 

  然而,非常可怕的一個現象是,很多企業也在采取精神控制的辦法建設團隊,而這些企業的老板卻還癡迷于此。

 

  一般來說,實施精神控制有以下6個條件。

 

  1.使人意識不到存在著一個控制和改變自己的計劃

 

  個體發現自己一步步在改變,捐獻金錢、放棄工作、越來越狂熱,但覺得這一切都很正常,是自己自然而然變化的。操縱者并沒有明確提出要求,但所有人都自發走了一條最符合操縱者利益的路。

 

  2.控制人的時間和生理環境(人際接觸和信息)

 

  通過一系列規則、要求或建議實現對被操縱者個體時間和環境的控制。

 

  3.創造一種無能感、恐懼和依賴性

 

  提出一個可望不可及的美妙前景,而這個目標只有參加操縱者組織的活動才能達到。貶低現實生活、夸大美好前景,責備個體的缺陷,使被操縱者逐漸產生一種無能感和依賴性。

 

  4.壓制個性化的行為與態度

 

  一些思想要按照組織者的意思進行。所有一切,上有操縱者理論上的提倡,下面通過個體間的相互評價和監督來進行,因而具有強大的力量。很快個體就認識到,進入這個組織就要拋棄過去的自己,重新做人。

 

  5.灌輸新的行為與態度

 

  被操縱者進入組織以后,其他個體的尊重和肯定具有非常重要的意義。得到肯定,就認為具有最大價值;個人看法得到組織的鄙夷或者漠視,就唯恐棄之不及。經過一段時間,一個新人誕生了,就成為操縱者的留聲機和傳聲筒。

 

  6.提出一套循環論證的理論

 

  在實施精神控制的組織中,個體總是錯誤的,組織總是崇高的,外部世界總是低級的、邪惡的。被操縱者長期處于這種氛圍中,別人用這套邏輯對待他,他也理直氣壯這樣對待別人。最后,這種思維方式成了根深蒂固的思維定勢,很難認識到,也很難走出來了。

 

  自從《狼圖騰》橫空出世,狼文化幾乎成了扎根在中國企業家靈魂深處的主流的商業思想。而狼文化發展到了極致,就和精神控制沒有區別了。這是非常可怕的,也希望企業家能夠意識到這一點。

來源:互聯網
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